有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人以为不应该错过这一份事情，那就算赢了一泰半。

可是文案也不是随随便便就套用的，看清楚背后暗话再好好使用，不怕被投诉“假大空”、“货差池板”。一、情怀型文案此类文案走的是情怀门路，当那些深埋心中的情怀碰上了招聘，除了能让候选人发生心田的共识之外，还会发生怎样的化学反映？大橙子真的太好奇了。给你初恋般体验的事情，甜到心里，宠到天上。暗话：我对你那么好，你可不要给我带“绿帽”（告退）。

我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。暗话：公司生长规模已上正规。不是所有问题都有正确谜底，可是好事情能给你所有正确的指引。暗话：有人带你走就不怕未来迷路。

二、直指痛点型文案 这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注意力。需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？暗话：不怕被“虐”你就来。没钱没履历？不怕，我带你飞！暗话：上班时间996，包你快速发展。

所以，你是因为没胆子才不来面试的？暗话：不怕死你就来吧。三、直抒胸臆型文案 这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己心田的想法为主的。

招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、事情内容、福利）之外，还要有梦想（未来计划、生长）。梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。暗话：画个大饼一起吃吧。

不要以为成不了向导，你想要的未来我能给。暗话：今后以后，山河与尤物都是你的。

想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！暗话：我们这里男员工挺多的...四、提出思考型文案一般来说，当别人提出问题的时候，人类的主观能动性都市让自己进入“想知道谜底”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的原理。你的事情内容，一成稳定了几年？暗话：恋爱需要激情，事情也是。

能涨薪却不涨的事情，值得留吗？暗话：你想想不给家用的老公不离着等什么？？你的能力，还能不能往上走？暗话：我们公司行业排名前列，我们在上头等你。五、顺口溜文案不是所有文案都能朗朗上口，可是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案，一般都改写于熟悉的诗句、名人名言，较为押韵易记。

确认过眼神，你是我对的候选人。暗话：你来了，咱两就有故事了。知人者智，识人者明。

暗话：你缺伯乐吗？招你，不是因为你的美而已。暗话：我们是一家有内在的公司。

六、故事型文案此类文案比力好玩，就是从简短的句子来述说一个小故事，一般是以对比入职前后的幸福生活为主。听说那些最后没来我们公司入职的候选人，都忏悔到哭了。

暗话：不要让遗憾成真。人事小姐姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更显着了。暗话：所以公司只身的比力多。

每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再否则就是礼金拿得手软。暗话：公司对员工的爱从来就是简朴粗暴。七、土味情话型文案这种类型的文案有助于吸引到喜欢追求好玩公司气氛的候选人。

“我给你看一下手相”“你看出了什么”“你命里缺一份我这边的事情”暗话：一份事情，助你赚大钱，脱单，人生走上圆满。莫文蔚的阴天孙燕姿的晴天周杰伦的晴天都不如你来我们公司和我聊谈天暗话：你来，可不止是人间的四月天。

“你那么好，知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“每月定时给你发人为”暗话：公司发人为定时按点，不怕拖人为。八、简朴粗暴型文案不玩套路，不讲鸡汤，简朴粗暴类型的文案一般是高效率人才的最大吸引力。你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。暗话：我们公司不缺钱，有能力你随便提。

xx公司，专制种种丧、懒、颓。暗话：事多到你没时间矫情。其实上面说到的文案类型对于招聘还没有什么社会履历的结业生还是能行得通的。

可是如果用来招聘高管职位，已经有好几年事情履历的社会人来说，列位HR还是老老实实跟老板商量如何给开个吸引人的人为吧，究竟，混社会的人，养家生活，合适的价钱做合适的事情才是正解。你们另有哪些有趣的招聘文案，下方留言一起分享呗嘻嘻。

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